ア　官執型勤務職員が、給与条例第12条に規定する休日等が属する週(以下「休日等が属する週」という。)において、休日勤務を命じられ休日給が支給されることとなる場合に、勤務時間条例第5条に規定する週休日の振替等(以下「週休日の振替等」という。)により変更された当該休日等が属する週の勤務時間が労働基準法(昭和22年法律第49号)第32条第1項に規定する時間(以下「法定労働時間」という。)に当該休日勤務した時間を加えた時間以下となる場合は、勤務時間条例第3条に規定するあらかじめ割り振られた1週間の正規の勤務時間(以下この号において「割振り変更前の正規の勤務時間」という。)を超えて勤務した時間

イ　官執型勤務職員が、休日等が属する週において、休日勤務を命ぜられて休日給が支給されることとなる場合に、週休日の振替等により変更された当該休日等が属する週の勤務時間が法定労働時間に当該休日勤務した時間を加えた時間を超える場合には、法定労働時間に当該休日勤務した時間を加えた時間から法定労働時間を減じた時間数に相当する時間

ア　交替制等勤務職員が休日等が属する週において、休日勤務を命ぜられて休日給が支給されることとなる場合に、週休日の振替等により勤務時間が割り振られたときにおいては、法定労働時間に当該休日勤務した時間を加えた時間から勤務時間条例第4条に規定するあらかじめ割り振られた1週間の正規の勤務時間(以下この号において「割振り変更前の正規の勤務時間」という。)を減じた時間数に相当する時間。ただし、割振り変更前の正規の勤務時間が法定労働時間に満たない場合においては、法定労働時間から割振り変更前の正規の勤務時間を減じた時間数に相当する時間に当該休日勤務した時間を加えた時間

イ　交替制等勤務職員が法定労働時間に満たない勤務時間が割り振られている週に、週休日の振替等により勤務時間が割り振られた場合においては、アに該当する場合を除いて、割振り変更前の正規の勤務時間を超えて勤務した時間。ただし、割振り変更後の当該週の勤務時間が法定労働時間を超える場合においては、割振り変更前の正規の勤務時間を超えて勤務した時間のうち、法定労働時間から当該割振り変更前の正規の勤務時間を減じた時間数に相当する時間

ウ　この号ア及びイの規定にかかわらず、法定労働時間に満たない勤務時間が割り振られている週の勤務時間が週休日の振替等により変更されたため、勤務時間条例第4条第2項に規定する4週間を超えない期間(以下「割振り単位期間」という。)の変更後の正規の勤務時間(休日勤務を命ぜられて休日給が支給されることとなる時間を除く。)が当該割振り単位期間の週の数に法定労働時間を乗じて得た時間数を超えることとなる時間がある場合は、この号ア及びイの規定により算定される時間から当該超えることとなる時間数を減じた時間数に相当する時間

ア　当該月における日曜日

イ　当該月における週休日の振替(津南町職員の勤務時間、休暇等に関する規則(平成7年規則第3号。以下「勤務時間規則」という。)第3条第2項に規定する週休日の振替をいい、勤務時間を割り振る日が日曜日であるものに限る。)により週休日(勤務時間条例第3条第1項に規定する週休日をいう。以下同じ。)に変更された日

ア　次に掲げる場合の区分に応じ、それぞれ次に定める日

(ア)　当該月における日曜日の日数が4である場合　当該月における最初の原週休日から、当該原週休日から数えて4番目の原週休日までの間の原週休日

(イ)　当該月における日曜日の日数が5である場合　当該月における最初の原週休日から、当該原週休日から数えて5番目の原週休日までの間の原週休日

イ　当該月における週休日の振替(勤務時間規則第3条第2項に規定する週休日の振替をいい、勤務時間を割り振る日が次に掲げる場合の区分に応じ、それぞれ次に定める日であるものに限る。)により週休日に変更された日

(ア)　当該勤務時間を割り振る日の属する月における日曜日の日数が4である場合　当該月における最初の原週休日から、当該原週休日から数えて4番目の原週休日までの間の原週休日

(イ)　当該勤務時間を割り振る日の属する月における日曜日の日数が5である場合　当該月における最初の原週休日から、当該原週休日から数えて5番目の原週休日までの間の原週休日